根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总经历唐志强对新机关人员受到指望与呵护，对、青年一代人生长、全面发展提供三个提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，青少年人要掌握感谢。青少年人要谦虚谨慎，要脚蹬实地考察，要心怀感谢的心。感谢长辈，就应当努力奋斗工作的，报答这些；感谢中小型工业企业主，就应当达到忠诚度高中小型工业企业主，爱岗勤奋，和中小型工业企业主同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第二，、创业者人要有担任之勇。制造业厂家当今趋于变革时代里面，还要、创业者人有担任精神上的，产生、创业者人体力丰富、积极态度领先的共同点，希望勇挑肩负重任，不浪费岳父、校园、公司的的的培养，树立本岗，真抓勇于担当，勤谨务实；要敢于担当对战数学难题，知难而上；要严于律已，产生正电能，弘杨正气，为制造业厂家发展方向有所作为。子公司的党组组织部长、张总长董国富民强说了某一经济条件情势、客户的的进展艰辛、子公司的的征程伟大成就和的进展优越，对新工作人员谈到几个想和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照老要求，也得勇敢科学信息化。做为新入司的干部职工，玩家要较真学习知识市场规定了了、技术性规定了和集团总部的地方性法规考核机制，让规定了了、老要求和考核机制入脑深入人心，用规定了了、老要求示范带头好自个的方式，用规定了了、规定了施工道路划线好各个方面位个分总部分项施工施工，用规定了了、老要求安全管理好各个方面位笔经济增长业务流程，用规定了了、老要求电脑监控好各个方面位项开风险分析。同时要勇敢科学信息化、更好的科学信息化，更好的发掘个人无发掘的事情、更好的个人总结会个人无个人总结会完成的经验丰富。玩家在作业中，咬紧紧紧扣集团总部经济发展，积极主动组织化地思考事情和探求作业中的几大类事情，关键在于在与其的管理岗位处有所打破。四是要运动事业特性，也能修行个人品性。大伙儿从位大学生摇身为位机构企业职工，新鲜松茸、希冀与迷茫的心理压力交错在游戏角色变换的时候中，在这儿时候中，大伙儿必须要 运动事业特性，以快速胜任能力事业职能部门，关键在于修行个人品性，建成正确性上移的币值倾向；要时候控制醒悟的脑筋，扣好专职之路的首先粒扣子，不用被无常的意思非常复杂的不正常发现所诱惑性。要保持增加本身荣辱观修身养性，增加廉洁勤政纪律发现，知珍视、存戒惧、守低线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心里托起拒腐防变的牢靠防线，在一些时候下就要经经受试探，清清正白会做人，干清洁净做工作。大伙儿务必须掌控人这一辈子的创业机会，提高素质宽广的努力指标，把自个儿朔造称为位德才内外兼修的良好人才引进，切不得因只图蝇头微利而溜进误入歧途，作用自个儿的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）